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一、力能的來(lái)源：宋·陳亮《上孝宗皇帝第三書(shū)》中說(shuō)：“天下大勢之所趨，非人力之所能移”，反之， “欲趨天下之勢，集眾人智與力，而且盡其之所能”，即——集眾聚力，盡我所能！

二、對“同事”兩個(gè)字的理解：志同道合，為共同事業(yè)目標而努力的人。

三、公司文化理念：集眾聚力，盡我所能；（凝集志同道合的人，聚團隊的智慧、力量于一體，盡我們最大的能力，為共同的事業(yè)目標而不斷努力）

四、 公司經(jīng)營(yíng)理念：厚德載物，自強不息；（出自《周易》，君子處世，應像天一樣，自我力求進(jìn)步，剛毅堅卓，發(fā)憤圖強，永不停息；君子應增厚美德，應像地一樣，容載萬(wàn)物，即，做事要品德高尚、無(wú)愧于心，做事永不言敗，不輕言放棄）

五、公司用人理念：陳力就列，不能者止；（出自《論語(yǔ)》，一個(gè)職務(wù)或崗位，有能者居之，能力不行，就下來(lái)。司馬光在《資治通鑒》里對德與才有精辟的論述：“夫聰察強毅之謂才，正直中和之謂德。才者，德之資也；德者，才之帥也。”他給圣人、君子、小人下定義：“是故才德全盡謂之圣人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小人。”司馬光這一論述是有針對性而發(fā)的，他提出的選材標準是：“茍不能的圣人君子，與其得小人，不若得愚人。”即，我公司用人標準，先考察品德，其次為才能，有能力的人，必須給予發(fā)揮的平臺和崗位，沒(méi)能力的人，就下來(lái)）

六、力能人的概念：
1、力能人的定義：即入職后已經(jīng)轉正的員工，在各自崗位上，為力能
事業(yè)做出過(guò)或做出著(zhù)貢獻的同事，在短暫的人生體驗中，靈魂里留下過(guò)力能印跡的同事。
2、力能人應具備的素質(zhì)和精神：
①
力所能及：盡最大的努力，做自己應當做到的事情，做自己能做到的事情。
②    陳力就列，有德有能：在公司有了自己的職務(wù)和位置，就應該
有信仰、有追求、有目標、有責任、有擔當、有執行；做事、
說(shuō)話(huà)，應當有良好的品德和素質(zhì)，不欺瞞、不推諉，踏踏實(shí)實(shí)；
有清晰的工作定位，并善于對本崗位工作及流程進(jìn)行鉆研，不
斷提高自身的才能。
③   厚德載物，自強不息：力能人應當自我力求進(jìn)步，剛毅堅卓，發(fā)憤圖強，永不停息；做事要品德高尚、無(wú)愧于心，做事永不言敗，不輕言放棄。
④  戮力同心，眾志成城：力能人是團結的，和諧的，力能人的一 
言一行都代表了正能量，因為從力能的標志就可以看出，力能人的勤勞、協(xié)作、求實(shí)、自律的品質(zhì)；力能團隊是穩固的，凝聚的團隊力量是強大的，是有戰斗力的。

七、力能人的座右銘：
1、人是有價(jià)值的，什么樣的人、什么樣的水平、什么樣的貢獻，就會(huì )要有什么樣的待遇。
2、我們都有夢(mèng)想，但想到和得到之間，還需要做到，這就是現實(shí)。
3、我們或許不能做一輩子的同事，請珍惜你在力能的每一天。
4、當你有一天退出了力能的舞臺，希望你能為社會(huì )做出更大的貢獻，力能會(huì )引以為榮，所以請無(wú)時(shí)無(wú)刻強化自己。